为了全面贯彻习近平主席关于新时代人才工作新理念新战略新举措，积极响应集团“人才强企”年的号召，加强人才的“选、用、育、留”工作，人力资源部分别在2022年5月10日及5月16日于公司四楼会议室组织举办了两场“人才强企”专题座谈会。

座谈会伊始，人力资源部经理黄志基传达了集团关于加强人才建设，强化创新人才培养的理念，座谈会还邀请了孙东总经理和陈进伟书记作为与会嘉宾，与青年人才们共同分享成功经验。

▲陈进伟书记正在作会前动员讲话

参加座谈会的是来自质量、检验、研发、职能各版块的青年管理者，他们代表了公司80、90后的人才力量，本次座谈会主要聚焦于如何提升青年管理者的管理能力，帮助青年人才更快、更好地完成被管理者向管理者的身份转变。

会议第一阶段，各部门的青年管理者依次上台展示个人工作业绩成果，分享个人工作心得，并就个人工作实况分析对于管理工作的认知。本着交流、分享的理念，与会人员积极展示自身工作成果，并就本岗位人才培养提出了有效建议。

个人分享结束后，参会人员进行了第二阶段的讨论交流，各部门人员分享个人工作经验，针对如何提高管理能力提出相关建议，共同讨论更加高效的管理方式方法。

座谈会最后孙东总经理进行会议总结，高度评价了举办“人才强企”专题座谈会的积极意义，座谈会本身不仅为公司青年人才创造了交流、分享的平台，同时调动了青年人才参与公司激励制度建设的活力。“青春孕育无限希望，青年创造美好明天。”习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话令人振奋，引人深思。孙东总经理借用习近平主席的讲话向公司青年人才表达了殷切的期望，他鼓励青年人能够拒绝躺平，积极进取，不断学习，努力实现个人价值，为公司的进步添砖加瓦。

未来，为充分听取广大职工群众对公司“人才强企”建设的意见和建议，鼓励各部门以部门为单位汇总关于绩效激励、人才晋升、培训发展等方面的“金点子”，为实现陈李济“十四五”战略目标添砖加瓦。