为提升员工多岗位操作技能，在某些岗位缺人的关键时刻能随时顶上，减少增加人员的成本，同时把对因人员暂时短缺对生产的影响降到最低，实现公司和员工个人双赢，制造二部设立员工轮岗项目方案。

为充分发挥骨干技术人员的“传、帮、带”作用，使项目方案更好的落地，4月26日上午，第九党支部匠心传承满芬芳、青蓝相济绘华章主题党日活动暨制造二部轮岗项目制方案启动仪式在办公楼四楼会议室进行。本次活动由第九党支部书记、制造二部副经理郑炳元主持，第九党支部全体党员、岗位技术骨干、轮岗员工、实习生见习生代表及党办、人力资源部、设备动力部相关人员共30多人参加了活动 。

制造二部一直都开展轮岗活动，通过试点，已逐渐成熟，部门经理罗芬同志从背景目标、工作方案、工作计划、指标，风险及应对等方面等解读了《制造二部员工轮岗制项目方案》。

员工罗春同志2012参加工作，先后在公司的多个岗位工作过，这次更是“跨界”到维修组学习，他代表“轮岗员工”发言表示感谢公司提供了让员工成长的平台，他一定会认真学习，虚心向师傅请教，认真研读理论，积极参加各项实操，认真思考，细心操作，让自己能快速成长。

员工伍俊杰同志2014年参加工作以来一直在维修岗位，从一名实习生成长为班组长，是业务骨干，平时在工作中主意多，创意好，多年来一直主持和参与了部门的技改技革活动并获多项奖励，是广药集团青年岗位能手，他代表师傅发言表示一定会全面指导徒弟们在工作态度、业务水平等方面全面发展，做好表率。

会上，举行了师带徒签约仪式，师傅、徒弟及部门负责人三方在《师徒协议书》上签字。纸薄责任重，一纸合约，一期承诺，师徒一起签订协议，一起铭记自己的职责，一束鲜花，一句承诺，一声尊称，一生责任，千言万语融化在彼此默契的笑容里。师徒携手，是一项双赢活动，它不仅是一个诺言，它构建的更是一个团队，一种文化，它让师徒在携手前行的途中，一起收获成长的喜悦。

党支书记郑炳元作总结发言，他强调制造二部以大蜜丸的生产为主，见证和参与了公司大蜜丸品类从蜡壳丸到塑壳丸的发展过程，传承创新是制造二部的优良传统，要以弘扬工匠精神，守正创新为目的，打响“首创蜡丸”支部品牌，勉励年轻员工无论在管理岗位上还是在一线的操作岗位上都要多学、多思考、多改进，在工作中既有优良传承，又能独立创新，在工作中逐渐形成属于自己的一套思路、方法与风格，希望大家把全部精力和满腔热情投入到工作中，为推动公司高质量发展贡献自己的一份力量！